Выплаты включаемые в МРОТ

Прошу дать разъяснение по выплатам составляющим МРОТ? Что входит в МРОТ?
Включает ли МРОТ компенсационные выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, например, за работу в ночное время и сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий и так далее?

При определении соответствия месячной заработной платы МРОТ по общему правилу нужно учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты. Однако для определения МРОТ необходимо руководствоваться региональным соглашением об установлении минимального размера оплаты труда. Региональное соглашение вводит свои ограничения по суммам, которые не учитываются в составе минимальной заработной платы, например, в Москве к ним относятся надбавки за вредную (опасную) работу, работу в выходные и праздники (п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 — 2018 годы от 15.12.2015);

Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Письма Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194.

Данная статья может вас заинтересовать:   Корректировка 2 ндфл по 1 сотруднику

Обратите внимание: ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относятся:

  • — премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;
  • — оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;
  • — «северные» надбавки и районные коэффициенты, так как это дополнительная гарантия;
  • — зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора;
  • — выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки». Например, в Москве сверх МРОТ идут компенсации и надбавки за сверхурочную, вредную и опасную работу, работу ночью, в выходные и праздники, за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника.