Расчет среднего заработка для отпускных

Сотрудник работал на 0,5 ставки весь 2017 год, С 01.01.2018 г. перевелся на полный рабочий день. В феврале 2018 г идет в отпуск. При расчете отпускных берем заработок с февраля 2017 по январь 2018 г. Получается, что сумма отпускных небольшая, т.к. с февраля по декабрь берется з/п за работу за полдня и только за январь 2018 г. полный оклад и эта сумма делится на 12 и на 29.3. Правильно ли это с учетом того, что сотрудник работает с 01.01.2018 г. на полную ставку и сумма отпускных ниже его заработка за это время?
Есть еще аналогичная ситуация с сотрудницей, которая работала также на 0,5 ставки в 2017 г и с декабря 2017 г перевелась на полную ставку. Сотрудница ездит в командировки и ее средний заработок так же получается ниже ее теперешней з/п, из-за того что з/п была в том периоде как 0,5 ставки и только последние месяцы как полная ставка, а делим на отработанные дни, а не часы. Правилен ли такой расчет?

Да, правильно.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Данная статья может вас заинтересовать:   Как рассчитать компенсацию за невыплату заработной платы

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}

Средний дневной заработок рассчитывается так (п. 9 Положения о среднем заработке):

Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала командировки. Например, если работник направлен в командировку в ноябре, то расчетный период — 12 месяцев с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (п. 4 Положения о среднем заработке).
Из этого правила есть исключения, а именно (п. п. 6, 7 Положения о среднем заработке):

  1. * если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки;
  2. * если все 12 месяцев расчетного периода человек не работал, поскольку находился в «детских» отпусках, то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих этим отпускам.

Отработанными днями считаются все дни, в которые человек фактически выходил на работу. Не считаются отработанными (п. 5 Положения о среднем заработке):

  1. * рабочие дни, в которые человек был освобожден от работы по любым основаниям (был в отпуске, болел);
  2. * дни нахождения в командировке.