Понижение оклада работнику


Добрый день! Приношу свои извинения, но прошу ответить на вопрос: работник, занимающий руководящую должность, находился в отпуске по беременности и родам. Сразу по завершению этого отпуска по личному заявлению приступила к исполнению должностных обязанностей при условии неполного рабочего дня и получением пособия на ребенка. Имеет ли право учреждение изменить в настоящее время название ее должности и должностного оклада ( с понижением). Спасибо.

Перевод на должность с понижением оклада (ответ специалиста)

Изменение наименования должности влечет за собой изменение трудовой функции работника. В силу положений ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из положений ст. 106, 107 ТК РФ следует, что отпуск, в том числе по уходу за ребенком, является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу указанных положений трудового законодательства обязать работника выйти на работу и оформить необходимые документы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не может.

Статья 106. Понятие времени отдыха
 
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В Вашем случае сотрудница вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Действующее законодательство не содержит запрета на возможность изменения условий договора (наименование должности и размера оклада) сотрудникам, получающим пособия по уходу за ребенком.

Данная статья может вас заинтересовать:   Как списать задолженность подотчетных лиц?

Для осуществления перевода необходимо получить от сотрудника согласие на перевод, оформить изменения к трудовому договору в форме дополнительного соглашения, а затем издать приказ о переводе сотрудника по форме Т-5, после чего внести изменения в трудовую книжку и личную карточку. Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.